Как добиться повышения на работе: 8 важных правил
Как добиться повышения зарплаты на удаленке? Начать приносить результат. Как именно это сделать — читайте в нашей статье.
Почему одни удаленщики продвигаются в карьере быстрее других? Только ли потому, что они выполняют задачи качественно и вовремя? Конечно, обе эти причины важны, однако существуют и другие секреты, которые помогут вам быстрее построить карьеру и выйти на более высокий доход. С вами я, Евгения Зеленова, основатель школы удаленных профессий GreenFreelance. Расскажу вам про 8 простых правил, которые помогли мне в свое время достичь крупных результатов и выйти на новый уровень дохода.
Успешная карьера — не только результат опыта
Выпускники Школы GreenFreelance часто поднимаются по карьерной лестнице, имея за плечами только тот опыт, который они получили в своем первом проекте. В чем их секрет? Они аккуратны, исполнительны, берутся за сложные задачи и выполняют их на максимум. Такие сотрудники быстро растут и за полгода поднимают свой доход в 2-3 раза.
Иногда среди работников встречаются и те, кто имеют знания и опыт, но не стараются организовать себя и роняют себя в глазах руководства. Если они не меняются, их заменяют на более амбициозных новичков, готовых развиваться и вкладывать силы в успех проекта.
Давайте узнаем подробнее, какие правила поведения помогут вам обогнать своих коллег и получить более высокую должность на удаленке и понять, как добиться повышения.
Как добиться повышения в должности и зарплате: 8 правил
- Проявляйте инициативу
Руководители не любят тихих исполнителей там, где должность требует генерировать идеи. Но даже если и не требует — все равно подавайте идеи! Вы же участвуете в планерках и общаетесь с коллегами в чате. Так что знаете, что происходит в проекте. Ну а если вы руководите онлайн-школой или решаете творческие вопросы — придумывать, делиться и реализовывать замыслы — это ваша задача.
Забудьте, что инициатива наказуема — этот штамп в 21 веке не работает. Ничего страшного, если ваша идея потерпит фиаско. Помните — ошибается тот, кто бездействует.
- Приведите в порядок свой рабочий день, применяя правила тайм-менеджмента:
- Четко распределите график работы. Выделите часы для работы и число рабочих дней в неделю. Не перерабатывайте — устраивайте себе хотя бы один выходной. Отдых не обязательно должен быть в воскресенье — вы выберите любой подходящий день, согласовав его с руководством.
- Заведите ежедневник или создайте аккаунт в онлайн-планировщике дня Trello. Составляйте список дел вечером или перед началом дня. Новые задачи немедленно вносите в перечень, чтобы ничего не забыть.
- Чтобы добиться повышения, делите крупные задачи на мелкие. Большие проекты демотивируют объемом: непонятно, как к ним подступиться, из-за чего вы подсознательно откладываете их «до пожарного звонка». Разбивайте их на подзадачи и ставьте в расписание по пунктам.
- Помните о спорте и следите за едой. Ничто так не влияет на производительность, как обилие сладкого и недостаток движения. Замените сладкие перекусы полезными фруктами, свежими овощами, орехами и сухофруктами. Включите в график хотя бы полчаса-час на спорт или прогулку на свежем воздухе.
- Делегируйте задачи
Профессионал знает — нельзя взваливать на себя больше того, что успеваешь выполнить. Это безответственно — в бурном потоке задач вы легко ошибетесь или упустите сроки. Если срочные вопросы требуют больше 8 часов в день, просите себе помощника.
Облегчая себе работу, вы экономите деньги проекта. Когда я трудилась в найме, сначала думала — помощнику платят, это дорого, а я молодец — все успею! Директор объяснил — проект потеряет больше, если я понадеюсь только на себя, устану и завалю задачи.
Однако свои задания выполняйте на 120%. Руководители ценят тех, кто любит свое дело, поэтому результаты, превышающие ожидания — верный путь к более высокой должности и росту дохода. Если вы не знаете, как делегировать задачи, читайте нашу статью о том, как управлять командой удаленно
Например, когда вы пишите отчет в Гугл-таблице, потратьте 5 лишних минут на аккуратное оформление. Окрасьте заголовки разными цветами и выделите важные моменты жирным шрифтом. Такой отчет приятнее и удобнее читать — директор отметит ваше старание.
4. Как добиться повышения: не исчезайте без предупреждения
Представьте: вы поручили задачу сотруднику на удаленке, он ее принял и… пропал — игнорирует сообщения, отсутствует на созвонах. А через неделю объявляется и пишет: забыл оплатить связь или уехал туда, где нет сети. Кому понравится такая ситуация?
Не повторяйте эти ошибки — у руководства и коллег часто возникают вопросы, требующие вашей помощи. Это не обязывает вас заходить в чат ночью. Работайте по графику команды, с поправкой на свой часовой пояс.
Помните, что согласно статье 81 Трудового кодекса, если вас нет на работе больше 4 часов без уважительных причин, это прогул и повод для увольнения. Ну а если вам нужно внезапно куда-нибудь «исчезнуть» — заранее предупредите руководителя и сообщите, когда сможете выйти на связь.
- Правильно общайтесь с руководителем и коллегами
Работодатели ценят и поощряют сотрудников, которые умеет адекватно и быстро донести до него важную информацию и реагировать на сообщения:
- Забудьте о голосовых сообщениях и звонках, если босс сам не просит надиктовать сообщение или позвонить ему. Это нарушение этикета, а кроме того, в тексте удобнее искать информацию — не нужно слушать 2-3 минутный аудиофайл, чтобы найти то, что нужно. Отправляя текст, вы заботитесь о получателе письма и экономите его время.
- Будьте вежливыми — всегда здоровайтесь в первом сообщении, пишите «пожалуйста», прощайтесь и благодарите за помощь. Если забудете, руководитель поймет — вы либо лентяй, либо малокультурный человек.
- Не отвечайте на сообщения односложными фразами. Ведь вас тоже бесит, когда на ваши развернутые сообщения собеседник отвечает безликими «да», «нет» или «ок»?
Как сказал персонаж сериала «Теория большого взрыва»: «Такой диалог похож на игру в теннис со шторкой» 👇
- Однако, отвечая на сообщения, забудьте о красивых эпитетах и вводных словах.
Постарайтесь, чтобы ваш босс быстрее получил нужную информацию из вашего текста, а не искал ее в бесконечном полотне фраз.
- Реагируйте на сообщение сразу, как только увидели. Конечно, иногда срочный звонок отвлекает от письма, потом вы о нем забываете, но старайтесь не допускать такой ситуации. Пока разговариваете по телефону, черкните на листке бумаги: срочно прочитать сообщение руководителя.
- Каждый раз подтверждайте получение сообщения. Фразы «Принято» или «я уточню и отвечу» покажут боссу — вы ответственный сотрудник, который добросовестно выполняет работу.
Общаясь с руководством, коллегами и друзьями, будьте тактичными и аккуратными. Помните: вежливость — лучшее оружие профессионала!
- Напоминайте о себе
В каждой работе важна двухсторонняя связь: начальник-сотрудник. Если вы пишите руководителю, значит он обязан знать то, что вы считаете важным. Долго нет ответа — напомните о себе и напишите еще одно письмо. Босс мог прочитать сообщение, отвлечься и забыть о вас — так бывает очень часто.
В книге «Гении и аутсайдеры» Малкольм Гладуэлл рассказывает, почему боязнь сотрудников одной корейской авиакомпании убедиться, что их информация доходит до боссов, приводила к авиакатастрофам. Вы же не хотите подобного в своей организации и чтобы в этом обвинили вас? Тогда знайте — подчиненный обязан сделать все возможное, чтобы донести информацию до руководителя.
- Оставайтесь на позитиве
Никто не любит грустных и унылых сотрудников — они сами стоят на месте и тянут вниз команду. Руководители чувствуют настрой подчиненного и не видят, какую пользу получит проект, если дать повышение такому сотруднику.
Если вы узнали себя — срочно меняйтесь! Работодатели мне часто пишут: «взяли вашего ученика за его горящий взор и готовность идти в бой на новые задачи!» Да, пока у ребят нет опыта, но они легко достигают успехов в карьере своим энтузиазмом.
- Постоянно развивайтесь
Читали повесть «Шинель» Н.В. Гоголя? Вспомните, что происходит с тем, кто десятилетиями сидит на своей должности решает одну и ту же задачу. Напомню: ничего — такой сотрудник всю жизнь остается на одном месте и получает маленький оклад.
Я говорю своим ученикам — за год работы ваш доход поднимется в 3-4 раза, но не из-за стажа. Вы идете на повышение за то, что растете в профессии:
- Повышаете насмотренность
- Изучаете конкурентов
- Посещаете вебинары и марафоны
- Общаетесь с коллегами на форумах и в чатах
- Читаете книги и статьи по вашей тематике
Профессиональное развитие поможет вам создавать классные идеи, воплощать их в жизнь и поднимать обороты проекта.
Эти 8 простых правил помогут вам повысить продуктивность и построить успешную онлайн-карьеру. Сотрудники, увеличивающие прибыль компании — ценные кадры, которых с удовольствием повышают, а если вы ищите другой проект — даже рекомендуют друзьям и знакомым.
Ну а если вы все еще трудитесь в офисе и только хотите начать строить карьеру на удаленке, приглашаем вас на бесплатный вебинар «8 самых востребованных профессий 2022 года на удаленке»
Вы узнаете:
- Какая удаленная профессия подойдет лично вам и будет приносить удовольствие, даже если пока нет специальных навыков
- Сколько зарабатывают удаленщики и на какую зарплату рассчитывать, если вы новичок
- Где искать вакансии, чтобы уйти из офиса и получать стабильный доход от 30 000 рублей в месяц, работая из любой точки мира
- Как избежать работодателей-мошенников
- Какие личные качества нужны, чтобы начать работать удаленно
Регистрируйтесь по кнопке ниже
👇👇👇